Привлечение к работе в выходные дни

Несмотря на то что порядок привлечения к работе в выходной день давно изучен, на практике возникают ситуации, вызывающие вопросы. Отдельные нюансы привлечения к работе в выходные дни разберем в данной статье.

1. Необходимо ли получить согласие работника на работу в выходной день?

Да, необходимо. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением некоторых случаев (часть первая ст. 142 ТК*).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Необходимость наличия согласия работника общеизвестна, но возникают вопросы по форме такого согласия. ТК не содержит обязательной формы этого согласия, но оно должно быть получено до факта выхода на работу в выходной день. Согласие может быть выражено как в виде отдельного документа (согласия) либо заявления работника, так и в виде согласительной надписи на докладной записке непосредственного руководителя данного работника.

Обратите внимание! Работник должен выразить свое согласие как на работу в выходной день, так и на форму компенсации согласно ст. 69 ТК.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Шесть вопросов о привлечении к работе в выходные дни