Предоставление перерывов для кормления ребенка

Одной из гарантий трудового законодательства для женщин, имеющих детей, является предоставление перерывов для кормления ребенка. В то же время предоставление данного перерыва вызывает сложности, так как он не распространен на практике. Вопросов возникает много, начиная с того, кому такой перерыв предоставляется, и заканчивая тем, когда и как он оплачивается. На эти вопросы мы и ответим в нашем материале.

Кому предоставляется перерыв для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (часть первая ст. 267 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Предоставление данных перерывов на практике не имеет большого распространения с учетом права женщины на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 ТК). Но эта гарантия закреплена в ТК, и в случае работы женщины, имеющей ребенка до полутора лет, наниматель обязан такую гарантию предоставить.

Причем названная гарантия закреплена в п. 1 ст. 10 Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства», ратифицированной Республикой Беларусь в 2003 г., согласно которому женщине предоставляется право на один или несколько перерывов в день или на повседневное сокращение рабочего времени для кормления своего ребенка грудью.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Как предоставить перерывы для кормления ребенка