Порядок предоставления дополнительных отпусков

Система трудовых отпусков включает в себя основной и дополнительные отпуска. В данном материале рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков.

ТК* предусматривает 4 вида дополнительных отпусков:
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

2) ненормированный рабочий день;

3) продолжительный стаж работы;

4) поощрительный отпуск.

1. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы устанавливается работникам, занятым на любом из трех видов работ:

– с вредными условиями труда;

– опасными условиями труда;

– особым характером работ (ст. 157 ТК).

Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (приложение 1 к постановлению № 73**).
** Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работникам устанавливает наниматель.

Продолжительность такого отпуска – до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством (ст. 158 ТК).

3. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации работникам устанавливает наниматель.

Продолжительность такого отпуска – до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 ТК).

При налогообложении прибыли:

– отпускные за дни дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, как составная часть расходов организации на оплату труда, включаются в затраты по производству и реализации (подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК*);
* Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).

– начисленные от таких отпускных взносы в ФСЗН, производимые за счет организации, и взносы в Белгосстрах также учитываются при налогообложении прибыли (подп. 2.5 п. 2 ст. 170 НК).

4. Наниматель может предоставлять работнику дополнительные поощрительные отпуска.

Продолжительность этих отпусков не ограничена. Такие отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам или отдельным их категориям, а также персонально работнику на основании трудового договора (ст. 160 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухглатер. Зарплата": Дополнительные отпуска: обратите внимание!

Материалы по теме дополнительных отпусков читайте по ссылке.