Планируем рабочее время и оплачиваем труд работников при суммированном учете рабочего времени
Особенностью суммированного учета рабочего времени (СУРВ) является возможность внести корректировки в нормальную продолжительность рабочего времени. Одновременно такой режим позволяет нанимателю обеспечить установленный баланс рабочего времени в среднем за учетный период, принятый в организации, и соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Но как все-таки планировать рабочее время и оплачивать такой труд? Об этом – наш новый материал.
Пример. Планирование рабочего времени при СУРВ
В одном отделе организации ввели СУРВ, так как это было необходимо по условиям работы и экономически целесообразно. Отчетный период – месяц. Поскольку работа отдела должна осуществляться бесперебойно, то применяется сменный график работы. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц.
Рассмотрим, какие вопросы могут возникнуть у бухгалтера.
1. Как должна осуществляться оплата в данном случае: в размере месячного оклада или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
Рациональнее устанавливать при СУРВ оплату труда исходя из часовых тарифных ставок (сдельных расценок).
В то же время СУРВ не исключает возможность установления оплаты труда исходя из месячных тарифных ставок (тарифных окладов) (далее – оклад).
В случае установления заработной платы исходя из месячных тарифных ставок (тарифных окладов) заработная плата работнику начисляется в следующем порядке:
1) в полном размере, если работник отработал норму времени, предусмотренную графиком работ (сменности), т.е. отработал все часы, запланированные графиком;
2) пропорционально отработанному времени, когда установленная работнику норма рабочего времени на месяц не отработана по причине временной нетрудоспособности, социального отпуска без сохранения заработной плате, выполнения государственных обязанностей, прогула и иных случаев отсутствия на работе. При этом для определения размера заработной платы можно применить следующую формулу: месячный оклад делим на количество часов по графику и умножаем на количество отработанных часов.
2. При составлении графика соблюсти равномерность смен нет возможности, так как необходимо закрыть бесперебойность работы отдела определенным количеством работников.
Допустимо ли это? Считается ли это сменным графиком?
Да, допустимо путем установления режима работы согласно графику работ и установлением СУРВ. Данный график считается не графиком сменности, а графиком работ.
Не будет ли это нарушением?
<...>
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Как планировать рабочее время и оплачивать труд работников при СУРВ
Дополнительный материалы по СУРВ:
