Пиневич о повышении зарплат медикам: должна быть дифференцированная оплата труда
Дмитрий Пиневич отметил, что уровень оплаты труда, который достигнут с учетом указа №131, нужно всеми силами сохранить. "Задача такая правительству дана, и правительство прорабатывает этот вопрос. Мы свои предложения внесли", - сказал он.
По словам министра, дополнительно определенная сумма финансовых ресурсов на эти цели выделена Минфином. "Фактически это миллиард. Стоит задача найти еще ресурсы", - отметил он.
Говоря о порядке выплаты по указу №131, он должен быть изменен, "и об этом говорят все", обратил внимание Дмитрий Пиневич. По его словам, "те деньги, которые будут не потрачены по 131-му указу, должны остаться в нашей системе и выплачены нашему персоналу". По вопросу, каким образом это сделать, уже идут дискуссии. "Нам надо провести достаточно интенсивно дискуссии, круглые столы для выработки консолидированного решения", - добавил министр.
По его мнению, эти средства не следует делить поровну. "Не хотел бы, чтобы оставшиеся по 131-му указу деньги и те, которые будут даны нам на повышение зарплаты, были розданы всем сестрам по серьгам. Я полагаю, что должна быть некая дифференцированная оплата труда", - считает он.
Дмитрий Пиневич напомнил о планах с 2024-2025 года перейти на финансирование системы здравоохранения по клинико-затратным группам, а это совершенно иная система оплаты труда. "Это принципиальный вопрос и нужно поставить себе задачу в следующем году его как минимум проработать", - сказал министр.
На пленуме обсуждали выполнение программы основных направлений деятельности БПРЗ на 2020-2025 годы по реализации решений III и IV пленумов Совета ФПБ. Заседание проходило под председательством лидера Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслава Шило. К участию в работе III пленума РК БПРЗ были приглашены министр здравоохранения Дмитрий Пиневич и заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев.
Участвовали также представители парламентского корпуса страны, Министерства здравоохранения, облисполкомов и Мингорисполкома.
