Ответственность руководителя за нарушение сроков выплаты зарплаты?

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя.

Дисциплинарная ответственность

Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;

4) увольнение (пп. 6–11 ст. 42 ТК, пп. 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой ст. 47 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Какую ответственность несет руководитель за нарушение сроков выплаты зарплаты?