Освобождение работника в связи с его болезненным состоянием

Указ № 143*, принятый в целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации, действует и в настоящее время.

Наниматель имеет право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без представления работником листка нетрудоспособности (абз. 8 п. 14 Указа № 143).

Обратите внимание! Освобождение в количестве 3 дней предоставляется не ежегодно, а в течение срока действия Указа № 143.

Если работнику предоставлено такое освобождение в 2021 г. в количестве 2 дней и 1 дня в 2022 г., освобождать его в 2023 г. в связи с болезненным состоянием возможности нет.

Порядок взаимодействия работника и нанимателя по освобождению работника от работы может быть закреплен в локальном правовом акте (далее – ЛПА) организации.

Важно! К ЛПА организации относятся (ст. 1 ТК**):

– коллективные договоры;

– соглашения;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Поскольку право освобождения работника предоставляется нанимателю, то само по себе болезненное состояние работника не дает работнику права не приходить на работу и требовать от нанимателя предоставить такое освобождение.

Как правило, основанием для освобождения работника от работы служит приказ (распоряжение) нанимателя.

За период освобождения от работы в ЛПА организации может быть предусмотрено сохранение среднего заработка. При этом данная норма не применяется в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Можно ли без представления больничного оплатить работнику?