Освобождение работника в связи с болезненным состоянием без представления больничного
ОСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ЕГО БОЛЕЗНЕННЫМ СОСТОЯНИЕМ
Наниматель имеет право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно в течение срока действия Указа № 143 без представления работником листка нетрудоспособности (абз. 8 п. 14 Указа № 143).
Обратите внимание! Освобождение в количестве 3 дней предоставляется не ежегодно, а в течение срока действия Указа № 143.
Если работнику предоставлено такое освобождение в 2021 г. в количестве 2 дней и 1 дня в 2022 г., освобождать его в 2023 г. в связи с болезненным состоянием возможности нет.
Порядок взаимодействия работника и нанимателя по освобождению работника от работы может быть закреплен в локальном правовом акте (далее – ЛПА) организации.
Важно! К ЛПА организации относятся (ст. 1 ТК**):
_____________
** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
– коллективные договоры;
– соглашения;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Поскольку право освобождения работника предоставляется нанимателю, то само по себе болезненное состояние работника не дает работнику права не приходить на работу и требовать от нанимателя предоставить такое освобождение.
Как правило, основанием для освобождения работника от работы служит приказ (распоряжение) нанимателя.
За период освобождения от работы в ЛПА организации может быть предусмотрено сохранение среднего заработка. При этом данная норма не применяется в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
КАК ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
ИСЧИСЛЯЮТСЯ ЛИ «ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ
КАК ОТРАЗИТЬ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ
<...>
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Можно ли без представления больничного оплатить работнику?
