Особенности приема и увольнения работников-инвалидов
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (ст. 283 ТК).
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПР инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.
Прием в организацию работника-инвалида
Законодательство не допускает в отношении инвалидов по мотивам инвалидности:
– отказ в заключении трудового договора;
– отказ в продвижении по работе;
– расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия.
Исключение из этого правила – случаи, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПР инвалида.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель лишен такого права (п. 4 ст. 287 ТК).
Продолжение читайте в материале электронного журнала GBZP.BY:
