Особенности предоставления отпусков работникам-инвалидам
Продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»; далее – постановление № 100). В трудовом договоре (контракте) с работником-инвалидом продолжительность трудового отпуска определяется с учетом норм указанного постановления, а также предусматриваются иные дополнительные отпуска, которые будут предоставляться работнику, например отпуска:
– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
– поощрительный отпуск (ст. 160, абз. 2 п. 3 части первой ст. 2612 ТК).
Продолжение читайте в материале электронного журнала GBZP.BY:
