Основные моменты, которые следует учитывать при составлении графика отпусков

• График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января. Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.
• Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников.
• Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации.
• При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.

• График отпусков согласовывается с профсоюзом. Если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
• График отпусков утверждается руководителем организации.
• График отпусков доводится до сведения всех работников.

Источник: телеграм-канал Минтруда

Дополнительные материалы по отпускам читайте по ссылке.