Оплата труда в ночное время и ночную смену: основные отличия

Работа может производиться как в ночное время, так и в ночную смену. Трудовое законодательство гарантирует компенсирующую выплату за работу в ночное время. Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Как же оплачивать такое время работы?

Отличие работы в ночную смену от работы в ночное время

Под работой в ночное время следует понимать работу, которая приходится на часы с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК*).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

В то же время ночная смена – это смена, в которой более 50 % времени работы приходится на ночное время (ст. 70 ТК).

Если говорить о работе в ночную смену, то нужно обратить внимание на обязательное условие организации работы по сменам.

Справочно: сменная работа – это работа, организованная в 2 и более смены. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч (ст. 125 ТК).

Рассмотрим сказанное на примерах.

Пример 1. Работа в ночное время и расчет доплаты

Пример 2. Работа в ночную смену и расчет доплаты

Также рассмотрим ограничение работы в ночное время и оплату труда в ночное время.

Продолжение читайте в материале электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Отличие работы в ночное время от работы в ночную смену