Оплата труда при СУРВ

Суммированный учет рабочего времени нередко путают с режимом труда. На практике суммированный учет часто связан с режимом рабочего времени при сменной работе или работе по графикам работ, однако эти юридические категории все же могут существовать и раздельно.

Так, например, суммированный учет рабочего времени может быть установлен для работников с постоянным графиком (например, при 5-дневной рабочей неделе). В свою очередь, работники со сменным режимом работы могут выполнять обязанности в рамках полной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Однако перечисленные случаи, скорее, относятся к исключениям, а суммированный учет, как правило, устанавливается для работников со сменным режимом работы и режимом работы по графикам работ.

В нашей стране существует правило, согласно которому полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Однако при организации режима работы наниматель может столкнуться с тем, что при выполнении отдельных видов работ невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение указанных выше ограничений. В таком случае наниматель вправе прибегнуть к применению одного из следующих механизмов:

– ненормированный рабочий день;

– гибкое рабочее время;

– суммированный учет рабочего времени (далее – СУРВ).

Справочно: еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК) (часть вторая ст. 126 ТК).

При введении СУРВ наниматель может гибко планировать график работы, не превышая ежедневную продолжительность труда 12 ч в среднем за учетный период (часть вторая ст. 126 ТК).

СУРВ вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом (часть шестая ст. 126 ТК). Это означает, что наниматель вправе самостоятельно определить порядок установления суммированного учета.

При введении суммированного учета одним из самых сложных вопросов является определение продолжительности учетного периода.

Справочно: продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК).

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК). Для каждого работника указанная сумма часов будет отличаться. Это отличие зависит не только от категории работников (от того, нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для них в соответствии с законодательством о труде и (или) коллективным договором, соглашением).

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Оплата труда при суммированном учете рабочего времени