Оплата труда для ИТР в случае работы сверхурочно

Очень часто бухгалтеры не знают, как правильно произвести расчет зарплаты инженерно-техническому персоналу (далее – ИТР), в случае если такие работники привлекаются к работе сверхурочно. Именно об этом наш материал.

Пример. Расчет оплаты труда для ИТР

Прорабу строительного участка установлен 5-дневный режим рабочего времени с 09:00 до 18:00 с выходными днями  – суббота и воскресенье. Месячная норма рабочего времени – 168 ч.

Для сдачи объекта в установленные сроки он был вынужден отработать вместе со строительной бригадой с 18:30 до 23:00 (ночное время – 1 ч).

Тарифный оклад – 1 500 руб. Доплата за ночное время установлена в положении об оплате труда в размере 50 % часового тарифного оклада работника. Оплата работы в сверхурочное время установлена в размере часового тарифного оклада.

Как произвести оплату в данной ситуации?

Оплата отработанного времени будет зависеть от того, какой режим работы установлен работнику.

Для того чтобы правильно рассчитать зарплату за этот день, первоначально необходимо определить, установлен ли прорабу ненормированный рабочий день. В зависимости от этого возможны два варианта расчета оплаты труда.

Вариант 1. Работнику установлен ненормированный рабочий день.

Справочно: ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Наниматель вправе привлекать работника к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в течение всего рабочего дня.

При этом возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).

Таким образом, работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может выполнять работу за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени от случая к случаю, которая не должна носить постоянный (ежедневный) характер.

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Оплачивать или не оплачивать работу в сверхурочное время для ИТР