Нужно ли производить единовременную выплату на оздоровление в случае, если работник увольняется?

Единовременная выплата на оздоровление носит характер дополнительной социальной льготы. Ее установление регулируется трудовым законодательством и локальными правовыми актами (далее – ЛПА) нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).

А нужно ли производить данную выплату в случае, если работник увольняется? Об этом поговорим в настоящем материале.

Общие вопросы

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части – при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление. Порядок и ее размер определяются законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором (ст. 182 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Поскольку трудовым законодательством установлено, что единовременная выплата на оздоровление предоставляется не исключительно при предоставлении трудового отпуска, то в ЛПА может быть предусмотрено, что она может выплачиваться работнику при увольнении. Если увольняющийся работник не использовал трудовой отпуск и ему не производилась выплата на оздоровление, она может быть предусмотрена на дату приказа об увольнении.

В данном случае нанимателю следует определить, в какой сумме будет производиться данная выплата: в установленном размере для работников, уходящих в трудовой отпуск, либо пропорционально отработанному времени (либо в ином порядке) (часть первая ст. 63 ТК).

Подоходный налог

Единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление признается доходами работника, полученными от источников в Республике Беларусь (подп. 1.1 п. 1 ст. 196 НК*).
_____________
* Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК).

Однако следует учитывать, что при определении налоговой базы предприятие имеет право применить освобождение от подоходного налога.

Для работников по основному месту работы освобождение применяется в размере, не превышающем 3 151 руб., от каждого источника в течение календарного года (абз. 2 части первой п. 23 ст. 208 НК).

Для совместителей освобождение применяется в размере, не превышающем 208 руб., от каждого источника в течение календарного года (абз. 2 части первой п. 23 ст. 208 НК).

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются для работодателей и работающих граждан выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования (абз. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 118-З*).

<...>

Продолжение читайте в статье электронного журнала: Положена ли выплата на оздоровление при увольнении в коммерческой организации? 

Дополнительные материалы по единовременным выплатам читайте по ссылке.