Незаконно уволенный работник восстановлен на работе. Какие особенности необходимо учесть нанимателю?
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Какие особенности необходимо учесть при расчете среднего заработка, исчислении «зарплатных» налогов и возмещении морального вреда, вы узнаете из этого материала.
Пример. Расчет среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула
Работник был незаконно уволен 9 февраля 2024 г. Его восстановили на работе 19 февраля 2024 г. Вынужденный прогул составил 5 рабочих дней (далее – р.д.).
Заработная плата за отработанные дни начислена:
– за декабрь 2023 г. – 2 000 руб. (20 р.д.);
– январь 2024 г. – 2 200 руб. (21 р.д.).
Работник трудился по графику 5-дневной рабочей недели.
Произведем расчет среднедневного и среднего заработка за время вынужденного прогула
Для определения среднего заработка принимаем расчетный период – 2 месяца, предшествующих месяцу увольнения (февраль), а именно декабрь 2023 г. – январь 2024 г.
Среднедневной заработок равен 102,44 руб. ((2 000 руб. + 2 200 руб.) / (20 р.д. + 21 р.д.)).
Средний заработок за время вынужденного прогула составит 512,20 руб. (102,44 руб. × 5 р.д.).
В случае восстановления работника на прежней работе и взыскании в его пользу среднего заработка необходимо учесть выплаченные ему при увольнении выплаты (часть первая ст. 244 ТК*):
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
– выходное пособие, компенсации, иные выплаты, на которые работник имел право в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, иными ЛПА, связанные с увольнением;
– заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения;
– пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула.
Оплату времени вынужденного прогула определяем в следующем порядке (п. 19 Инструкции № 47*; п. 1 Перечня, являющегося приложением к Инструкции № 47):
_____________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Шаг 1. Рассчитываем среднедневной (среднечасовой) заработок.
Для этого начисленную зарплату за принятый для исчисления период делим на фактически проработанные в этом периоде дни (часы).
Шаг 2. Определяем размер среднего заработка.
Читайте далее:
«ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ ПРИ ВЫПЛАТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
«ЗАРПЛАТНЫЕ» НАЛОГИ ПРИ ВЫПЛАТЕ КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
<...>
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Уволенный работник восстановлен на работе: последствия для нанимателя
