Нестандартная ситуация из практики: включать или не включать месяцы болезни в расчет среднего заработка

С какими только ситуациями не столкнешься при исчислении среднего заработка. Приведем одну, когда при болезни, захватывающей 2 месяца, решение по включению/невключению в расчетный период месяцев, на которые она приходится, нужно принимать раздельно по каждому месяцу: бывает, что один из месяцев все-таки в такой период входит. При каких обстоятельствах это может происходить, разберем в статье.

Пример. В расчетный период попали 2 месяца, когда работник болел, но один из этих месяцев из расчета не исключаем

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 4 июля по 1 августа 2022 г. Он болел с 31 января по 10 февраля 2022 г. Расчет заработной платы в организации производится без применения тарифной ставки 1-го разряда. Сумма тарифной ставки работника в расчетном периоде не менялась.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Включать или не включать месяцы болезни в расчет среднего заработка: нестандартная ситуация из практики