Необходимость перерасчета отпускных: правильное решение или нет?

Отпускной период завершается, и пришло время проверить некоторые моменты в сделанных расчетах среднего заработка, которые бухгалтеры могли упустить из-за большой нагрузки. Давайте убедимся в том, что вы все делали правильно.

Пример 1

К моменту ухода в трудовой отпуск зарплата за последний месяц работнику не начислена

Работник организации уходил в трудовой отпуск с 05.10.2023 на 14 календарных дней. К моменту расчета отпускных заработная плата за сентябрь 2023 г. не была начислена. Повышение заработной платы в октябре 2023 г. не производилось. Бухгалтер сделал расчет отпускных исходя из заработной платы, начисленной работнику за сентябрь 2022 г. – август 2023 г.

Нужно ли делать перерасчет отпускных, когда станет известна заработная плата работника за сентябрь 2023 г.?

<...>

Пример 2

К моменту ухода в трудовой отпуск зарплата за последний месяц работнику не начислена, но с 1 октября в организации повышается заработная плата

Работник организации уходил в трудовой отпуск с 05.10.2023 на 14 календарных дней. К моменту расчета отпускных заработная плата за сентябрь 2023 г. не начислена. Бухгалтер сделал расчет отпускных исходя из заработной платы, начисленной работнику за сентябрь 2022 г. – август 2023 г. С 1 октября в организации произошло повышение тарифных окладов работникам. Данному работнику тарифный оклад установлен в размере 1 500,00 руб., а до этого (с 01.01.2022) составлял 1 300,00 руб.

Нужно ли делать перерасчет отпускных?

<...>

Ответы на эти вопросы полностью читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Перерасчет отпускных: нужно было его делать или нет?