Можно ли отстранить работника от работы за опоздание?

В телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, может ли опоздание сотрудника послужить поводом для отстранения его от работы.

Вопрос: За опоздание на 15 минут наниматель издал приказ об отстранении работника от работы в данный день. Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ: Нет, не правомерны

Обоснование ответа: Основания отстранения работника от работы определены статьей 49 Трудового кодекса. Опоздание работника на работу не может служить поводом для его отстранения от работы в день опоздания. Таким образом, нанимателем не правомерно издан приказ об отстранении.

Источник: телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты

Материалы по ответственности за нарушения законодательства о труде читайте по ссылке.