Может ли переезд в другую местность быть основанием для увольнения, разбирался профсоюз

Может ли переезд в другую местность быть основанием для увольнения, разбирался профсоюз. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

Два обращения от разных работников поступило в Могилевскую областную организацию Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности "Белпрофмаш". Люди хотели уволиться в связи с переездом в другие населенные пункты, но наниматели отказали. Помог разобраться в ситуации профсоюз.

"В одном случае крановщик переезжал из областного центра в Могилевский район в связи с переменой места жительства супруги. Во второй ситуации - слесарь из Бобруйска вынужден переехать в сельскую местность за 40 км от райцентра для ухода за больным членом семьи. В обоих случаях наниматели не пошли навстречу, поскольку сотрудники не представили полный перечень документов", - рассказала правовой инспектор труда Анна Масько.

В каждом из случаев работникам была оказана консультативная помощь при сборе пакета необходимых документов. Таких как заверенная копия приказа о переводе супруги на работу в другой населенный пункт вместе с копией свидетельства о заключении брака, копия паспорта супруги с отметкой о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте вместе со справкой с ее нового места работы, отметка в паспорте о регистрации по месту жительства в другом городе). Также даны и другие разъяснения.

Профсоюзный юрист Анна Масько отметила, что существует перечень уважительных причин, которые считаются основанием для увольнения по требованию работника. Кроме того, досрочное расторжение контракта возможно при выходе на пенсию и в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи.

В двух вышеуказанных случаях работники, собрав весь необходимый перечь подтверждающих документов, позже представили их нанимателям. И руководители убедились в том, что причина для увольнения у работников уважительная.

Такие ситуации нередко встречаются в практике профсоюзных специалистов. По законодательству, уважительна ли причина, оценивает наниматель. Вместе с тем, если руководитель не сочтет указанные причины уважительными и откажет в расторжении трудового договора, то спор по вопросам оценки таких обстоятельств может быть рассмотрен в судебном порядке.

"Обязательно надо добавить, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку это может стать основанием для его увольнения за нарушение трудовой дисциплины", - пояснила Анна Масько.

Правовая защита и юридическая помощь работникам - это одно из основных направлений деятельности профсоюзов. Обратиться можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или электронное через специальный сервис на Интернет-портале ФПБ. Также с сентября этого года после летнего перерыва возобновляются выездные правовые приемы, которые по традиции будут проходить в последний четверг месяца по всей стране.

Материалы по ответственности за нарушения законодательства о труде читайте по ссылке.