Молодые специалисты: бухгалтерский учет, налогообложение

Принимая на работу молодых специалистов, следует помнить о предусмотренных законодательством в их адрес гарантиях. Кому, в каком размере, в какие сроки производится материальная поддержка? Каков порядок налогообложения выплаченных сумм? Ответим на эти вопросы.

Обязанности нанимателя по отношению к молодому специалисту

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – Кодекс об образовании).

В 15-дневный срок со дня приема на работу молодого специалиста наниматель обязан письменно сообщить об этом в учреждение образования по установленной форме (часть первая  п. 34 Положения № 821*).
* Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Кроме того, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания такого срока уведомить об этом учреждение образования (п. 30 Положения № 821).

Выпускник может прибыть на работу раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу (часть первая  п. 27 Положения № 821).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Материальная поддержка молодых специалистов: бухгалтерский учет, налогообложение