Минтруда обновило порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате для назначения пенсий

Оценку достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий, осуществляют работники комитетов по труду, занятости и социальной защите областных (Минского городского) исполкомов, управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), райисполкомов, управлений (отделов) соцзащиты местных администраций районов в городах при посещении работодателя, расположенного на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Работниками управления (отдела) не может осуществляться оценка сведений, если оценка этих сведений проведена работниками комитета.

Проверяющие будут оценивать (изучать, сличать):

•     сведения о трудовой деятельности и заработной плате работников, содержащиеся в первичных документах, имеющихся у работодателя, и сведения о трудовой деятельности и заработной плате, представленные работодателем для назначения пенсий;
•     представляемые работодателем документы (их копии) о трудовой деятельности и заработной плате, аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе в электронном виде, иную необходимую информацию.

По результатам оценки сведений в пятидневный срок после ее завершения:

•         составляется акт оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий;
•        при выявлении нарушений выносится предписание в двух экземплярах, один из которых в пятидневный срок выдается (высылается по почте) работодателю.

Если предписание выполняется в установленный, меры ответственности к работодателю применяться не будут.

При неустранении выявленных нарушений в срок, установленный в предписании, выявлении повторных нарушений, ранее установленных в ходе оценки сведений, а также при выявлении нарушений, устранение которых невозможно, меры ответственности применяются в порядке, установленном законодательством.

Порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, представленных работодателем для назначения пенсий, установленный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.12.2012 № 125, утрачивает силу.