Лишение надбавки за стаж

По общему правилу можно, но однозначного и категоричного ответа нет, так как он зависит от вида надбавки за стаж и условий ее выплаты и возможного лишения.

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены 2 возможности лишения дополнительных выплат:

лишение стимулирующих выплат сроком до 12 месяцев (п. 3 части первой ст. 198 ТК);

применение других мер правового воздействия, в т.ч. лишение премий, надбавок (часть четвертая ст. 198 ТК).

При применении меры взыскания необходимо понимать, что запрещено лишать работника компенсирующих выплат. Поэтому для того чтобы понять, вправе ли лишить наниматель работника надбавки за стаж в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности согласно п. 3 части первой ст. 198 ТК, надо разобраться, является ли данная надбавка стимулирующей выплатой и чем она отличается от компенсирующей выплаты.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Лишение надбавки за стаж