Когда работодатель не обязан оплачивать больничный?

С физлицом был заключен договор подряда с 1 по 22 марта 2023 г. Отработав 2 дня, физлицо заболело до конца срока действия договора. В конце месяца (24 марта) им представлен в организацию больничный в связи с общим заболеванием с 3 по 23 марта (21 календарный день) с требованием выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель акт сдачи-приемки работ подписывать отказался, ссылаясь на то, что оговоренная работа по договору подряда не была выполнена.

Обязан ли в данном случае наниматель выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью этому физлицу при предъявлении им листка нетрудоспособности?

Нет, не обязан.

В связи с тем что договор подряда является одной из форм гражданско-правовых отношений, гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, не распространяются на лиц, с которыми заключен такой вид договора. Однако право на пособие по временной нетрудоспособности в некоторых случаях есть и у лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Случай из практики, когда работодатель не обязан оплачивать больничный