Какую роль в расчете отпускных играет месяц приема на работу сотрудника?
Расчет отпускных в летний период бухгалтер выполняет практически ежедневно. В данном материале напомним бухгалтерам об этом.
Пример 1. Работник трудоустроен 03.10.2022 и уходит в трудовой отпуск с 17.07.2023. Октябрь 2022 года он отработал полностью
Работник трудоустроен на работу в организацию 03.10.2022 (понедельник) (1 и 2 октября – выходные дни). График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 17.07.2023 уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде он отработал все месяцы полностью.
Следует ли принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (октябрь 2022 г.)?
Пример 2. Работник трудоустроен 03.10.2022 и уходит в трудовой отпуск с 17.07.2023. Октябрь 2022 года он отработал не полностью
Работник трудоустроен на работу в организацию 03.10.2022 (понедельник). График работы – 6-дневная рабочая неделя. Работник 17.07.2023 уходит в трудовой отпуск. В принятом расчетном периоде он отработал все месяцы полностью, кроме октября 2022 г.
Следует ли принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (октябрь 2022 г.)?
Пример 3. Работник трудоустроен 03.10.2022 и уходит в трудовой отпуск с 17.07.2023. Ни один из месяцев работник не отработал полностью
Работник трудоустроен на работу в организацию 03.10.2022 (понедельник) (1 и 2 октября – выходные дни). График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 17.07.2023 уходит в трудовой отпуск (14 календарных дней; далее – к.д.). По причине болезни и отпусков без сохранения заработной платы работник не отработал ни одного месяца полностью, в т.ч. и октябрь 2022 г.
Следует ли принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (октябрь 2022 г.)?
Пример 4. Работник трудоустроен 03.10.2022 и уходит в трудовой отпуск с 17.07.2023. Октябрь 2022 года отработан не полностью по причине прогула
Работник трудоустроен на работу в организацию 03.10.2022 (понедельник) (1 и 2 октября – выходные дни). График работы – 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник 17.07.2023 уходит в трудовой отпуск. Он отработал все месяцы полностью, за исключением октября 2022 г. (работник совершил прогул). Начисления в октябре 2022 г. ниже, чем в других полных месяцах.
Следует ли принимать в расчет отпускных месяц трудоустройства на работу (октябрь 2022 г.)?
Продолжение читайте в статье электронного журнала: Месяц приема на работу… Напомним, какую роль он может сыграть в расчете отпускных
