Какие трудовые гарантии предусмотрены в Беларуси для будущих мам,рассказали в Минтруда

Какие трудовые гарантии предусмотрены в Беларуси для будущих мам, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В ведомстве отметили, что будущих мам запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, а также к работе в ночное время и выходные дни. Кроме того, их нельзя направлять в служебные командировки.

Работодатель не может снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью, и не имеет права расторгнуть трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, или неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Женщины, ожидающие ребенка, могут рассчитывать на перевод на легкий труд в соответствии с заключением врачебной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. Для них снижаются нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Еще одна гарантия - предоставление трудового и социального отпусков. Так, отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей - 140 календарных дней. Для женщин, проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, отпуск составляет 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, включая рождение двоих и более детей - 160 календарных дней). Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью), а также предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Читайте материал по теме: Случай из практики: перевод беременной работницы на «легкий» труд. Как отразится данный факт на расчете пособия по беременности и родам?