Как удержать недостачу из зарплаты работника

Процедуру привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, регламентирует гл. 37 ТК*. В то же время необходимо определить размер такого ущерба. Если недостача произошла по вине работников, ответственных за хранение материальных ценностей, наниматель вправе потребовать от них возмещения причиненного ущерба. А как это правильно сделать, вы узнаете из материала.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Материальная ответственность работника – это отдельный вид юридической ответственности, который означает, что человек должен возместить ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ст. 400 ТК):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

 Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Как удержать недостачу из зарплаты работника