Как решить вопрос с освобождением от работы, чтобы сделать прививку?

Сотрудник обратился к нанимателю с заявлением об освобождении от работы на 2 ч для того, чтобы сделать прививку. Как оформить по месту работы такое освобождение?

Возможны варианты: оформить неполное рабочее время на указанный день или социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Для работников устанавливаются обязанности (ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)):

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в т.ч. выполнять установленные нормы труда;

– подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Трудовой распорядок для работников определяется (п. 1 ст. 194 ТК):

– коллективными договорами;

– соглашениями;

– положениями;

– инструкциями по охране труда;

– другими локальными правовыми актами.

Обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее установлена ст. 133 ТК.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Каким образом решить вопрос с освобождением от работы, чтобы сделать прививку