Как рассчитать компенсацию при замене предупреждения о предстоящем увольнении работника

Сокращение штата – не такая уж редкая ситуация в нынешних условиях хозяйствования. Увольнение работника по такой причине обязывает нанимателя выплачивать не только выходное пособие, но в ряде случаев и компенсацию взамен предупреждения о предстоящем увольнении. Как рассчитать сумму такой компенсации, рассматривает автор в данном материале.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

При сокращении численности или штата работников нанимателем может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК).

Продолжение материала читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Как рассчитать компенсацию при замене предупреждения о предстоящем увольнении работника