Как рассчитать компенсацию при замене предупреждения о предстоящем увольнении работника

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата?

При сокращении численности или штата работников нанимателем может быть расторгнут трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК).

Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения (часть пятая ст. 43 ТК).

В законодательстве о труде сроки исчисляются в календарных периодах (часть вторая ст. 10 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY:  Как рассчитать компенсацию при замене предупреждения о предстоящем увольнении работника