Как отразится перевод беременной работницы на «легкий» труд на расчете пособия по беременности и родам?
Для беременных сотрудниц законодательством предусмотрены некоторые условия, которые наниматель обязан соблюдать. Так, по показаниям врачебно-консультационной комиссии (ВКК), если для этого есть предпосылки и работа, на которой работает сотрудница, подразумевает некую опасность для будущего ребенка и его матери, наниматель должен перевести такую сотрудницу на работу, исключающую опасное воздействие («легкий» труд), и установить оплату в размере среднего заработка по прежней работе. Повлияет ли получение среднего заработка на размер пособия по беременности и родам, читайте в статье.
Пример. Расчет пособия по беременности и родам после перевода сотрудницы на «легкий» труд
Работница организации 21 мая 2024 г. представила нанимателю справку о том, что ее необходимо перевести на более легкую работу в связи с беременностью. Наниматель издал приказ от 22 мая 2024 г. о ее переводе на другую должность с сохранением среднего заработка по прежней работе с 22 мая 2024 г. Затем работница представила листок нетрудоспособности (ЛН) по беременности и родам (БиР) с 1 августа по 4 декабря 2024 г. Среднедневной заработок (согласно ответу на запрос ФСЗН) составляет 55,89 руб.
Отразится ли на расчете пособия по БиР тот факт, что работница была переведена на другую работу в связи с беременностью?
Нет. Пособие по БиР будет рассчитываться по общему правилу.
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
К сведению! До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Случай из практики: перевод беременной работницы на «легкий» труд. Как отразится данный факт на расчете пособия по беременности и родам?
Дополнительные материалы по теме:
