Как определяется сверхурочное время для работников с режимом неполного рабочего времени?
На практике возникают ситуации, когда работникам с неполным рабочим временем нужно определить время сверхурочной работы для начисления доплаты. Автор на примерах объясняет, как определяется сверхурочное время для работников, которым установлено неполное рабочее время.
Обратите внимание! По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК*).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. При неполной рабочей неделе – число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Сверхурочная работа – это выполнение работником работы сверх установленной продолжительности рабочего времени по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (часть первая ст. 119 ТК). За каждый час работы в сверхурочное время сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК). Поэтому определение сверхурочного времени является важной составляющей при начислении зарплаты.
Порядок определения сверхурочной работы определен п. 2 части второй ст. 119 ТК: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.
Далее рассмотрим сказанное на конкретных примерах.
Пример 1. Сверхурочное время при неполном рабочем дне
Пример 2. Сверхурочное время при неполной рабочей неделе
Пример 2. Сверхурочное время при неполной рабочей неделе
Пример 4. Сверхурочное время при смешанном неполном времени
