Доплата к зарплате вместо ППС: отвечаем на вопросы

Когда работник вместо уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС) выбирает ежемесячную доплату к заработной плате, у бухгалтера сразу возникает множество вопросов: входит ли данная доплата в расчет отпускных и больничных? подлежит ли она налогообложению? следует ли начислять на нее взносы? нужно ли подавать на такого работника форму ПУ-6 и есть ли особенности при подаче формы ПУ-3? В статье мы дадим ответы на все эти, а также иные возникающие вопросы.

Кто из работников имеет право на ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС?

Работникам, подлежащим ППС, у которых специальный стаж работы до 01.01.2009 составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47–49, 492 Закона № 1596-XII*, по их выбору предоставляется право на ППС либо на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на ППС работника, причитающихся к уплате в бюджет ФСЗН в соответствии с законодательством (часть первая подп. 1.2 п. 1 Указа № 441**).

• Как должен быть оформлен выбор работником получения доплаты вместо уплаты взносов?
• Может ли работник изменить свое решение и вернуться к уплате взносов вместо получения доплаты?
•  Надлежит ли удерживать алименты на содержание несовершеннолетних детей с доплаты?
• Следует ли удерживать подоходный налог с суммы ежемесячной доплаты?
• Является ли ежемесячная доплата к заработной плате объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах?
• Включается ли сумма доплаты в расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

Ответы на перечисленный вопросы ищите в материале: Ежемесячная доплата к заработной плате вместо ППС: коротко о главном