Что начисляем заработную плату или средний заработок, если работник был в командировке?

Работнику, направленному в командировку, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. К их числу относится сохранение на время командировки места работы и заработной платы в размере не ниже среднего заработка. Рассмотрим порядок сравнения величины предполагаемой выплаты по среднему заработку и начисляемой заработной платы за дни нахождения работника в командировке.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК*).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время командировки, инструктивно закреплен

Чаще всего работнику за дни командировки начисляется заработная плата.

Важно! Однако ее величину следует сравнивать с суммой рассчитанного среднего заработка за дни командирования. Ряд обстоятельств, выплат (премии, вознаграждения) в адрес работника может повлиять на величину среднего заработка. Если окажется, что он превышает сумму начисленной заработной платы, командированному работнику надо сохранить средний заработок.

При расчете среднего заработка в данном случае руководствуемся гл. 3 Инструкции № 47*. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работник был в командировке: начисляем заработную плату или средний заработок?