Что должен учесть бухгалтер при расчете доплаты за работу, если рабочий день выпал на праздничный

№
п/п

Обязательства со стороны организации

Основание

Справочная информация

Отметка о выполнении

Примечание

Да
«+»

Нет
«–»

1

2

3

4

5

6

7

1

Выплатите компенсацию за работу в государственные праздники и праздничные дни

Статьи 69, 147 ТК*

Сверх зарплаты, начисленной в эти дни, осуществляется доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов) окладов

Пример. Расчет оплаты труда работника в праздничный день

Работнику организации необходимо произвести двойную оплату за 8 ч работы в праздничный день 7 ноября 2024 г. (в ноябре 20 рабочих дней, 159 ч). Месячный тарифный оклад работника с учетом повышения – 1 500 руб. (он состоит из оклада – 1 000 руб., повышения по контракту – 500 руб.). Системой оплаты труда предусмотрена ежемесячная премия – 20 % за фактически отработанное время. Локальным правовым актом (далее – ЛПА) нанимателя определено, что доплаты производятся исходя из месячной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки без учета повышений.

Расчет зарплаты за праздничный день 7 ноября 2024 г.

Показатель начисления

Расчет

Сумма, руб.

Зарплата за фактически отработанное время

1 500 руб. / 159 ч × 8 ч (отработанных 7 ноября)

75,47

Премия за 7 ноября

75,47 руб. × 20 %

15,09

Доплата за работу в праздничный день

1 000 руб. / 159 ч × 8 ч

50,31

Итого за 8 ч работы в праздничный день начислено

х

140,87