Что будет с пособием, если женщина вышла на работу во время декретного отпуска и снова вернулась в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Работница по своему желанию может досрочно выйти на работу, прекратив нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Она может выйти и на 0,5 ставки, и на полную занятость, а потом снова уйти и продолжить находиться в указанном отпуске, пока ребенку не исполнится 3 года. Причем наниматель запретить ей это не вправе. В зарплатной истории рассмотрим, как такие действия могут отразиться на пособии по уходу за ребенком до 3 лет.

Данные по работнице

ФИО: Виноградова Маргарита Васильевна.

Должность: инженер.

Вышла на работу: досрочно, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, при этом оформила ребенка в детское дошкольное учреждение не с круглосуточным режимом пребывания – с 01.09.2022 (на 0,5 ставки, для работницы это основное место работы).

На полную ставку перешла: с 01.10.2022.

Вернулась в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: с 01.11.2022.

В октябре отработала: 21 рабочий день / / 168 ч.

Заработная плата за отработанные дни октября: 1 700,00 руб.

Материальная помощь:

– ко Дню матери (начислена и выплачена в октябре) – 150,00 руб.;

– в связи с тяжелым материальным положением (начислена и выплачена в ноябре 2022 г.) – 200,00 руб.

Дети: один ребенок в возрасте до 3 лет.

Рассмотрим, что будет с пособием при выходе женщины из декретного отпуска досрочно.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Что будет с пособием, если женщина вышла на работу во время декретного отпуска и снова вернулась в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет