Читайте в свежем номере: Как правильно заполнить форму ПУ-3 на работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры
17 октября вышел 20-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ
Выходное пособие: отличия при исчислении подоходного налога и взносов в ФСЗН
С 1 января 2022 г. Перечень № 115* действует в новой редакции, согласно которой унифицированы подходы к исчислению обязательных страховых взносов и подоходного налога. Рассмотрим порядок и проведем параллель в подходах к исчислению страховых взносов и подоходного налога с сумм выходного пособия, начисляемого работникам в соответствии со ст. 48 ТК**.
Пример 1. Выходное пособие начислено в минимальном гарантированном размере
Пример 2. Исчисление страховых взносов с суммы выходного пособия
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Как правильно заполнить форму ПУ-3 на работников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры
Форма ПУ-3 ежеквартально должна подаваться на всех сотрудников независимо от вида заключенного с ними договора (трудового или гражданско-правового). Рассмотрим порядок составления формы ПУ-3 на физлиц, с которыми заключены гражданскоправовые договоры (далее – ГПД).
Пример 1. Гражданин, оформленный по ГПД, заболел в период действия договора с продолжением болезни после его окончания
Пример 2. Заполнение формы ПУ-3 при «переходящем» ГПД, приходящемся на 2 квартала, при выплате вознаграждения единовременно за весь период договора
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
В случае призыва на военные сборы работника нанимателю подлежит компенсация сумм расходов за период нахождения работника на указанных сборах, включая взносы в ФСЗН (34 %) и Белгосстрах (согласно тарифу, установленному для организации). Как рассчитать средний заработок за период прохождения военных сборов, оформить документы в организации и какие для получения компенсации нужно представить документы в военный комиссариат, читайте в нашей зарплатной истории.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Удержание алиментов с дополнительных доходов
- Отражение в бухучете начисленного вознаграждения по ГПД
- Подлежит ли обязанное лицо увольнению за прогулы?
- Пособие по временной нетрудоспособности от БПМ
КОМПЕНСАЦИИ
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Сложность расчета состоит в том, что работник до увольнения рабочий год полностью не отработал и в расчете нет ни одного полного месяца. Какое количество календарных дней подлежит компенсации? Как правильно рассчитать средний заработок? Об этом читайте в статье.
Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Удержание за спецодежду при увольнении
Иногда на практике при увольнении работников наниматели производят удержания за выданную специальную одежду. Прямое удержание в данном случае будет неправомерным. В статье разберем, почему удержание производить нельзя и как поступать нанимателю в отношении спецодежды при увольнении работника
Пример. Заявление о выкупе спецодежды
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА
Четыре вопроса о введении суммированного учета рабочего времени
Порядок введения и установления суммированного учета рабочего времени (далее – СУРВ) часто вызывает многочисленные вопросы. Разберемся во всем подробнее.
Пример 1. Образец приказа о введении СУРВ
Пример 2. Образец дополнительного соглашения к контракту
Приятного чтения!
