Читайте в свежем номере: Больничный по более выгодному варианту
19 июня вышел 12-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Оглавление
БОЛЬНИЧНЫЕ
Больничный по более выгодному варианту
Когда работники представляют листок нетрудоспособности, а число календарных дней расчетного периода оказывается менее 30, размер пособия может быть рассчитан несколькими способами, но важным моментом является то, что оно должно быть назначено в наибольшем размере. С начислением такого пособия «по более выгодному варианту» предлагаем ознакомиться в данном материале.
Пример 1. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, пособие назначено из оклада работницы
Пример 2. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, пособие назначено исходя из среднего заработка
Работнице назначено пособие по беременности и родам в минимальном размере. Произведем его перерасчет с учетом повышения БПМ и проверим, не положена ли работнице доплата к пособию по беременности и родам.
Пример. Работнице назначено пособие по беременности и родам в минимальном размере
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Включение в расчет среднего заработка квартальной премии
На многих предприятиях практикуются выплаты своим работникам квартальных премий. Порядок учета премий при расчете сохраняемого за работником среднего заработка различается в зависимости от ситуации, при которой он выплачивается. В свою очередь, ежемесячные и ежеквартальные премии также по-разному учитываются при исчислении среднего заработка. Чтобы помочь бухгалтерам не запутаться в учете квартальных премий, мы подготовили практический материал.
Пример. Порядок включения квартальной премии в расчет среднего заработка
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
В нашей зарплатной истории рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) и среднего заработка за период отпуска работнику, который имеет несовершеннолетнего ребенка-инвалида и ежемесячно реализует свое право на один дополнительный свободный от работы день в месяц за счет средств ФСЗН.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Работник принят по внешнему совместительству и сразу отправлен в трудовой отпуск
- Ребенку исполняется 3 года 21 июня. Как рассчитать пособие за этот месяц?
- Могут ли работники отказаться от обеда?
- «Переходящие» отпускные: в каком случае нужно вернуться к расчету подоходного налога дважды?
- Кто подпишет премию директору?
- На какие пособия имеет право работник, если его супруга не работает и ребенок не зарегистрирован?
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Автор материала на практическом примере рассмотрит ситуацию, которая заставляет бухгалтера задуматься при расчете подоходного налога.
Пример. Расчет подоходного налога при разных ставках налогообложения
Многие организации для более эффективного осуществления своей деятельности создают обособленные подразделения, расположенные вне места своего нахождения.
В предлагаемой статье на конкретных примерах рассмотрено, как организациям и их подразделениям следует произвести расчеты с бюджетом в части подоходного налога с доходов своих работников. Ведь уплата налога не в тот бюджет влечет начисление пени.
Пример 1. Подразделения организации состоят на налоговом учете
Пример 2. Подразделения организации не состоят на налоговом учете
Пример 3. Иногородние работники в Минске подписали трудовые контракты и работают по месту жительства
Пример 4. Подразделение организации не состоит на налоговом учете, но его руководитель вправе заключать гражданско-правовые договоры
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА
Что делать, когда не произвели удержание по исполнительному листу?
Бухгалтер забыл произвести удержание у работника из заработной платы по исполнительному листу. Какие могут быть последствия и что делать бухгалтеру?
Приятного чтения!
