Читайте в свежем номере: Выполнение дополнительной работы двумя или более работниками
20 июня вышел 12-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Читайте в свежем номере:
БОЛЬНИЧНЫЕ
Пособие по беременности и родам: от права до выплаты
Вы узнаете о важных нюансах назначения пособия по беременности и родам. Почему оно может быть разным и от чего это зависит, читайте в материале.
ОТПУСКНЫЕ
В данном материале разберемся, на каких счетах бухгалтерского учета и как при налогообложении прибыли следует учитывать в 2022 г. суммы начисленной оплаты дополнительных поощрительных отпусков, предоставляемых по ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), а также отражать и учитывать взносы в ФСЗН и Белгосстрах с таких сумм.
КОМПЕНСАЦИИ
Проверочный список: выплата денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска
ЗАРПЛАТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
Существуют ли обязательства у нанимателя перед работником в выдаче расчетных листков?
В целях экономии средств и сокращения издержек наниматель может принять решение не выдавать своим работникам расчетные листки. Правомерно ли такое решение? Можно ли расчетные листки работникам передавать в электронном виде, например на почтовые ящики, или обязательно печатать на бумаге? Существует ли законодательно утвержденная форма расчетного листка или наниматель самостоятельно может ее разработать и даже изменить в период существования компании? Ответим на вопросы, связанные с данной темой.
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
Листок нетрудоспособности с записью в строке «особые отметки»: назначаем пособие и заполняем ПУ-3
Работники, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, могут заболеть. В нашей зарплатной истории мы расскажем о порядке назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту, полученной при алкогольном опьянении во время отпуска за свой счет. Бухгалтеру следует быть предельно внимательным, так как данное пособие назначается после оформления комиссией по назначению пособий протокола и при расчете необходимо учесть важные нюансы. Также мы заполним форму ПУ-3 на работника, у которого в листке нетрудоспособности была запись в строке «особые отметки»: «Алкогольное опьянение», – и по нему назначено пособие.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Если работник заболел в месяце приема на работу
- Заграничная командировка сотрудника не состоялась
- ППС: доплата к заработной плате вместо взносов
- Удержание алиментов из материальной помощи
- Отпуск обязанному лицу
- Больничный с нарушением режима
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Заполняем строку 49 в форме 4-фонд
Не за горами сдача отчета 4-фонд за II квартал 2022 г. И бухгалтеры снова будут вспоминать, как заполнить стр. 49 «Общая начисленная сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам». Специалист ФСЗН на практической ситуации рассмотрит заполнение стр. 49.
Пример. Заполнение стр. 49 отчета 4-фонд
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Работника могут призвать на воинскую службу или военные сборы. Организация, в которой он работает, обязана предоставить ему установленные государством гарантии.
Пример 1. Расчет выходного пособия в связи с призывом на военную службу
Пример 2. Отражение среднего заработка работника, призванного на военные сборы
РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
Как арендовать личный автомобиль сотрудника
Очень часто организация не имеет собственного транспорта, но остро в нем нуждается. Одним из выходов из такой ситуации может быть использование транспортных средств своих работников. Такое использование может оформляться в соответствии с гражданским законодательством путем заключения договора аренды.
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА
Выполнение дополнительной работы двумя или более работниками
Ситуации, когда работникам поручается выполнять дополнительную работу, очень распространены. Такую работу сотрудники должны выполнять только наряду со своей основной работой, а не сверхурочно. В связи с загруженностью по основной работе не всегда возможно выполнять дополнительную работу качественно, в срок и в рабочее время. Нередко возникает необходимость разделить дополнительную работу по одной должности служащего (профессии рабочего) между несколькими сотрудниками. Можно ли поручить выполнять дополнительную работу двум или более работникам?
Пример 1. Возложение дополнительных обязанностей при временном отсутствии работника
Пример 2. Возложение дополнительных обязанностей при наличии вакансии
Приятного чтения!
