Читайте в свежем номере: Ребенок стал студентом: что будет с подоходным налогом у работника
5 сентября вышел 17-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Оглавление
БОЛЬНИЧНЫЕ
Назначение пособий по временной нетрудоспособности в случаях сочетания работниками трудовых и гражданско-правовых отношений вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такие случаи из практики, подсказывает верное решение в нестандартных ситуациях.
Пример 1. Сочетание работы по трудовому договору на 0,5 единицы и договору подряда
Пример 2. Сочетание работы по трудовому договору на условиях полной занятости и по договору подряда
Порядок включения премий в расчет больничного нередко вызывает вопросы у бухгалтеров. Специалистом ФСЗН ниже рассмотрены 4 примера из практики исчисления пособия по временной нетрудоспособности, когда работникам выплачиваются премии, но в расчетном периоде было освобождение от работы. Статья поможет разобраться в нюансах и не допустить ошибок в определении размера премии при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Пример 1. Работник освобождался от работы по повестке в военкомат
Пример 2. Работница освобождалась от работы в связи с проведением медосмотра, а также ей предоставлялся один дополнительный свободный от работы день
Пример 3. Работник находился в следственном изоляторе
Пример 4. Работник совершил прогул без уважительной причины
АЛИМЕНТЫ
Размер алиментов, если нет заработка
Сотрудник целый месяц отсутствовал на работе без уважительных причин. В бухгалтерии имеется исполнительный документ на удержание с него алиментов. Как рассчитать за этот месяц алименты, если у работника нет заработка? Попробуем разобраться в материале.
РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
Работник принят и уволен в одном месяце: считаем средний заработок
Расчет среднего заработка бухгалтерам приходится делать практически ежедневно в летний сезон в связи с отпускной кампанией. Но расчет среднего заработка работнику, который не отработал ни одного полного месяца, производится в особом порядке. Разберемся с таким расчетом в данной статье.
Пример. Работник принят и уволен в одном месяце
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
Работнику 7 раз была оказана матпомощь: разберемся с «зарплатными» налогами
В течение календарного года сотрудники могут получать от нанимателя материальную помощь несколько раз, при этом причина для ее оказания может быть разной: от тяжелого материального положения до приятных событий. В нашей зарплатной истории мы расскажем о порядке расчета «зарплатных» налогов с материальной помощи, оказанной сотруднику по различным обстоятельствам. Бухгалтеру следует быть предельно внимательным и контролировать установленные законодательством пределы льгот, особенно к концу календарного года.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Прибытие молодого специалиста не в срок
- Когда оплачивать сверхурочные?
- Строительство одноквартирного дома: как применить имущественный вычет
- Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, eсли работница заключала гражданско-правовые договоры
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Удержание задолженности из заработной платы работника для погашения задолженности нанимателю
В предлагаемом материале рассмотрим подробно допустимые случаи погашения задолженности перед нанимателем и размеры возмещения.
Пример 1. Удержание неотработанных дней отпуска при увольнении работника
Пример 2. Удержание из заработной платы с целью возмещения ущерба
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Ребенок стал студентом: что будет с подоходным налогом у работника
В сентябре многие школьники становятся студентами вузов и других учебных учреждений. В связи с этими переменами бухгалтеры должны более внимательно подходить к исчислению подоходного налога своим сотрудникам, у которых есть такие дети. В данном материале рассмотрим, как изменится порядок предоставления стандартного налогового вычета у таких сотрудников.
Пример 1. У работницы ребенок поступил на дневное обучение в вуз и стал совершеннолетним
Пример 2. У работницы совершеннолетний ребенок поступил на дневное обучение в вуз
