Читайте в свежем номере: Работник уволился и заболел: будет ли ему назначено пособие?
15 августа вышел 16-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
БОЛЬНИЧНЫЕ
Особенности назначения пособий по временной нетрудоспособности при потреблении алкоголя
Ситуации, когда работники нарушают режим, установленный врачом, не так уж и редки. Это могут быть неявка на прием к врачу, потребление алкоголя, нарушение режима и др. В таких случаях работник не может рассчитывать на полный размер установленного законодательством пособия по временной нетрудоспособности. На практических примерах рассмотрим, как правильно бухгалтеру назначить пособие работнику, если его заболевание связано с потреблением алкоголя.
Пример 1. Представлен ЛН, в который лечащий врач стационара внес запись «заболевание связано с потреблением алкоголя»
Пример 2. Представлен ЛН, в который лечащий врач поликлиники внес запись «нарушение режима: потребление алкоголя 20.06.2022»
Пример 3. Представлены 2 ЛН: заболевание по 1-му ЛН связано с потреблением алкоголя, по 2-му – не связано с потреблением алкоголя
Пример 4. Период уплаты взносов в бюджет ФСЗНсоставляет менее 6 месяцев. Временная нетрудоспособность связана с потреблением алкоголя
Работник совершил прогул: как это отразится на размере пособия по временной нетрудоспособности?
Работник накануне болезни совершил прогул. При начислении пособия по временной нетрудоспособности в таком случае следует учесть важные нюансы, которые мы предлагаем изучить в данном материале и применять полученные знания на практике в аналогичных ситуациях.
Пример. Работник накануне болезни совершил прогул
Работник уволился и заболел: будет ли ему назначено пособие?
В бухгалтерию поступил больничный от бывшего сотрудника: он заболел после увольнения. Нужно ли назначать пособие по временной нетрудоспособности? В данном материале разберемся, как на практике поступают в таких случаях и будет ли назначено пособие по временной нетрудоспособности.
Пример 1. Работник был уволен по соглашению сторон, после увольнения болел 25 дней
Пример 2. Работник уволен за прогул, после увольнения болел 35 дней
Пример 3. Работник (пенсионер) уволен с основного места работы по соглашению сторон и болел 37 дней
Пример 4. Работник был уволен по соглашению сторон (одновременно являлся внутренним совместителем), после увольнения болел 37 дней
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
Матпомощь за вакцинацию и ревакцинацию: учитываем правильно
В конце лета – начале осени 2022 г. возможна новая волна коронавируса COVID-19. В целях обеспечения непрерывного производственного процесса на основании коллективного договора многие организации выплачивают работникам материальную помощь за вакцинацию и ревакцинацию от COVID-19 в сроки, рекомендованные Минздравом Республики Беларусь. О том, каким образом суммы данной матпомощи учитываются организацией для целей бухгалтерского учета, исчисления налога на прибыль, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах, обложения подоходным налогом, пойдет речь в данном материале.
РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
Сыр вместо молока за работу с вредными условиями труда
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на бесплатное обеспечение лечебнопрофилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами (часть первая ст. 225 ТК*).
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
Предлагаем изучить зарплатную историю, в которой на период отсутствия основного работника по причине длительной болезни принят временный работник, подлежащий увольнению по причине призыва на военную службу. Какие выплаты ему при этом полагаются и как произвести с ним окончательный расчет, читайте в публикации.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Стандартный налоговый вычет (135 рублей) предоставлен в одном месяце 2 раза
- Неполное рабочее время для молодого специалиста
- Как при исчислении больничного включается премия за предшествующий месяц в месяц, который в расчет не входит?
- Предоставление имущественного налогового вычета члену семьи
- Назначаем пособие по беременности и родам совместителю: нужно ли удержать подоходный налог?
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Проверочный список: расчеты с сезонными работниками
Увольнение работника по состоянию здоровья
В статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с обстоятельствами, свидетельствующими о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы.
ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Заполняем ПУ-2 при переводе на другую должность внутри организации
Каждый работодатель в предусмотренных законодательством случаях в отношении работников должен заполнить и представить форму ПУ-2 в орган ФСЗН. В материале автор рассматривает ситуацию, когда в одном отчетном периоде работник был принят на работу по одной должности, а потом был переведен на другую должность.
