Читайте в свежем номере: Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности на стыке года
1 февраля вышел 3-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Читайте в свежем номере:
АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
Утверждена форма 4-фонд на 2022 год
Минтруда и соцзащиты постановлением № 85* в очередной раз на новый календарный год утвердило форму ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – 4-фонд) и указания по ее заполнению. В форму 4-фонд внесены изменения, необходимость которых вызвана принятием Указа № 367.
С 21 января 2022 г. вступают в силу изменения, внесенные в порядок заполнения форм документов персонифицированного учета. Вводятся новые коды для отражения периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не только. Изучим основные новшества.
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности на стыке года
Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности в переходной период с одного года на другой часто вызывает вопросы у бухгалтеров. В нашей зарплатной истории мы напомним действующие правила расчетов в таком случае, назначим работнику пособие по временной нетрудоспособности, рассчитаем подоходный налог и отразим данные по переходящему пособию в отчетности.
ВОПРОС-ОТВЕТ
Может ли работник с установленным ненормированным рабочим днем работать в праздничный день?
Как произвести расчет индексации за несвоевременно выплаченную зарплату
Получатель пособия по уходу за ребенком становится ИП: что будет с размером пособия
Разовые выплаты: нужно ли их включать в расчет отпускных
Начислять ли взносы в ФСЗН на материальную помощь в 2022 году?
Пример. Взносы в ФСЗН с материальной помощи
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА
Увольнение при длительной нетрудоспособности. Как сделать это правильно, не нарушив законодательство
В каком случае при длительной болезни работник может быть уволен? Какие действия нужно совершить нанимателю для соблюдения этой процедуры с юридической и бухгалтерской стороны? Разберем детали.
Увольнение работника: производим окончательный расчет
При организации труда работников наниматель обязан обеспечить соблюдение законодательства о труде, в т.ч. своевременно выплатить расчет при увольнении. В статье мы расскажем, какие части заработной платы наниматель обязан выплатить в день увольнения работника, а что нужно выплачивать после.
Пример. Расчет с работником при увольнении
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Рекомендации и примеры по использованию сдельной системы оплаты труда
Существует мнение, что сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать. Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя... Но так ли все на практике идеально и радужно?
Пример 1. Расчет зарплаты по прямой сдельной системе оплаты труда
Пример 2. Расчет зарплаты по сдельно-премиальной системе оплаты труда
Пример 3. Расчет зарплаты по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда
Учет вознаграждений по итогам работы за год, к числу которых относятся 13-я зарплата, годовой бонус, имеет особенности не только в определении самих выплат, но и в последующем порядке включения таких сумм в бухгалтерские расчеты (отпускные, больничные, алименты и др.). Остановимся на них более подробно.
БОЛЬНИЧНЫЕ
В ситуации, когда работник, отработав рабочий день, обращается к врачу за медицинской помощью и ему открывают больничный с этого же дня, бухгалтеру важно соблюдать правила назначения и оформления пособия по временной нетрудоспособности. Как правильно оформить протокол заседания комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) в таком случае, читайте в материале.
Пример. Оформление протокола заседания комиссии, когда дата начала болезни – отработанный работником рабочий день
Приятного чтения!
