Читайте в свежем номере: Два разных случая расчета отпускных при повышении тарифного оклада
23 мая вышел 10-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Читайте в свежем номере:
ВСТРЕЧА С ЭКСПЕРТОМ
Бухгалтерские расчеты суммы пособия по временной нетрудоспособности базируются на нормах Положения № 569*. Случаи, когда в организации имеет место суммированный учет рабочего времени и возникает необходимость назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по такому графику работы, разъяснила Лариса Ивановна Капыльская, юрист, эксперт по вопросам назначения пособий.
БОЛЬНИЧНЫЕ
Работник заболел во время простоя. Особенности назначения пособия по временной нетрудоспособности
В предлагаемом материале автор рассматривает примеры, связанные с начислением пособия по временной нетрудоспособности работникам, если в организации был объявлен простой.
Пример 1. Работник заболел во время простоя и продолжал болеть после окончания простоя
Пример 2. Работник заболел во время простоя. Заработная плата ему сохраняется в размере 2/3 оклада
Пример 3. Работник заболел во время простоя. Заработная плата ему сохраняется в размере оклада
ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ
Социальный налоговый вычет за обучение
Физические лица вправе частично компенсировать свои расходы на обучение посредством получения социального налогового вычета по подоходному налогу. Порядок предоставления такого вычета установлен подп. 1.1 п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК).
Пример 1. Предоставление вычета при восстановлении в вузе
Пример 2. Договор на обучение оформлен на ребенка-студента
Пример 3. Предоставление вычета при совместительстве
Пример 4. Дополнительные услуги по обучению
Пример 5. Комиссия банка за обслуживание кредитного договора
ОТПУСКНЫЕ
Два разных случая расчета отпускных при повышении тарифного оклада
Вот-вот начнется сезон отпусков, и перед бухгалтером стоит непростая задача – начислить отпускные. Бухгалтер должен учесть множество нюансов, которые влияют на расчет отпускных, правильно определить расчетный период и заработок. В материале рассмотрим два примера: в одном случае у работника повышается оклад в месяце ухода в отпуск, во втором случае – во время отпуска.
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который
Пример 1. Корректировка на поправочный коэффициент, если повышение тарифного оклада произошло в месяце ухода в отпуск
Пример 2. Корректировка на поправочный коэффициент отпускных, если повышение тарифного оклада произошло в период отпуска
ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ
Часто у получателей государственных пособий возникают вопросы о том, на какой период можно выехать с ребенком за границу и сохранить при этом пособие. Рассмотрим основные моменты, которые нужно учитывать получателям пособий при выезде ребенка за пределы Республики Беларусь.
Пример 1. Ребенок в возрасте до 3 лет выехал за границу на срок более 2 месяцев, и сотрудница сообщила о выезде
Пример 2. Ребенок в возрасте до 3 лет выехал за границу на срок более 2 месяцев, и сотрудница не сообщила о выезде
Пример 3. Сотрудница получает пособие на двоих детей и не сообщила о выезде одного из них за границу
ЗАРПЛАТНАЯ ИСТОРИЯ
В нашей зарплатной истории мы рассмотрим порядок назначения пособий на детей сотруднице, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в середине месяца вышла на работу. В месяце выхода на работу ее старшему ребенку исполнилось 18 лет и изменились размеры некоторых «детских» пособий. Обо всех этих нюансах и не только читайте в представленном материале.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Работник работал, уволился и снова принят: как назначить пособие по временной нетрудоспособности
- Отпуск в первый год работы
- Для привлечения к работе 9 Мая отозвали из отпуска
ОПЛАТА ПУТЕВОК НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Приобретена путевка для ребенка сотрудника в детский оздоровительный лагерь
Многие предприятия приобретают для детей своих сотрудников путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации. Каков механизм налогообложения таких путевок, читайте в материале.
Пример. Налогообложение стоимости путевки на ребенка до 18 лет в оздоровительный детский лагерь
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Рекомендации и примерыпо использованию системы «плавающих» окладов
Начислять работникам по «солидному» окладу ежемесячно стало слишком накладно для большинства организаций. Время уж не то, чтобы разбрасываться деньгами. Да и вообще, по всем правилам, зарплату персоналу нужно выплачивать только заработанную, при этом учитывая финансовое состояние самого предприятия. Когда зарплата зависит от результата – это идеальный вариант. Помочь нанимателю рационально оплачивать труд может внедрение прогрессивных (гибких) форм оплаты труда, например системы «плавающих» окладов, которую мы рассмотрим ниже.
Пример 1. Тарифный оклад изменяется в зависимости от изменения выручки
Пример 2. Ежемесячное изменение тарифных окладов в зависимости от поступления выручки и стажа работы
Пример 3. Ежемесячное изменение тарифных окладов в зависимости от рентабельности, производительности и личного вклада работника
ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА
Проверочный список: одинокий родитель
Приятного чтения!
