Бухгалтерский и налоговый учет при направлении работника на учебу
У многих организаций корпоративная политика направлена на обучение работников, повышение их квалификации, знаний и мотивации в личностном росте. Если сотрудники обладают высоким профессионализмом, то они работают более продуктивно, совершают меньше ошибок и быстрее адаптируются к меняющимся требованиям законодательства. Каковы особенности отражения в учете расходов на обучение работников, направляемых организациями по различным программам повышения квалификации, автор рассматривает в предлагаемом материале.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ, СТАЖИРОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА РАБОТНИКОВ
В трудовом законодательстве закреплено, что наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке работников по направлению нанимателя за работником сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников относятся к дополнительному образованию взрослых (ст. 248 КоО**).
_____________
** Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).
Обучающие курсы не относятся к профессиональной подготовке, повышению квалификации, стажировке и переподготовке работников, а являются отдельным видом дополнительного образования (ст. 220-1 ТК; подп. 1.12 п. 1 и п. 13 ст. 248 КоО).
Обратите внимание! Работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, отпуск в связи с получением образования (социальный отпуск) не предоставляется.
Пример 1. Работник направлен на повышение квалификации
В октябре 2024 г. организация направила работника на курсы повышения квалификации. В соответствии с 3-сторонним договором, заключенным между организацией, учреждением образования и работником, стоимость обучения составляет 1 200 руб. (без НДС). Стоимость обучения оплатила организация. Для работника повышение квалификации связано с его должностными обязанностями. Организация для работника является местом основной работы.
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Направляем работника на учебу: что необходимо учесть в бухгалтерском и налоговом учете?
