4 частые ошибки, которые допускает работодатель при привлечении к материальной ответственности работника

Чтобы привлечь сотрудников к материальной ответственности, требуется соблюсти определенную процедуру, даже если вина работника доказана. Рассмотрим, с какими ошибками можно столкнуться при этом.

Ошибка 1. Правильность применения размера материальной ответственности

Тракторист дорожно-строительного управления (далее – ДСУ) Сорокин по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. ДСУ, как владелец источника повышенной опасности, понесло расходы по ремонту дома и трактора. Кроме того, ДСУ понесло убытки в виде неполученных доходов в связи с неиспользованием трактора в течение 10 дней. Наниматель потребовал от Сорокина возмещения всех вышеуказанных расходов, в т.ч. упущенной выгоды. Сорокин согласился возместить ущерб, кроме упущенной выгоды, считая, что она не относится к реальному ущербу и соответственно не может с него взыскиваться.

Прав ли работник?

Нет, работник не прав. В данном случае взысканию подлежит в т.ч. упущенная выгода.

Обратите внимание! При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (часть первая ст. 400 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

В данной ситуации ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, так как трактором работник в нерабочее время завладел неправомерно. Значит, у нанимателя есть полное право истребовать не только возмещение реального ущерба, но и упущенной выгоды.

Ошибка 2. Наниматель не учитывает вину работника при привлечении к материальной ответственности

В связи с отсутствием квалифицированного рабочего мастер цеха поручил фрезеровщику 3-го разряда Иванову изготовить деталь. Многие операции обработки детали относятся к работе 5-го разряда. От такой работы Иванов первоначально отказался, ссылаясь на недостаточную квалификацию, однако мастер уговорил его. В результате деталь оказалась с браком, на исправление которого пришлось затратить 250 руб. Директор подписал приказ о привлечении Иванова к материальной ответственности.

Законен ли приказ нанимателя?

Ошибка 3. Удержание из заработной платы материального ущерба при сумме ущерба, превышающей установленный лимит

Ошибка 4. Удержание штрафа, наложенного на организацию по вине работника

Ознакомиться со всеми ошибками вы можете в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Ошибки при привлечении к материальной ответственности работника

Дополнительные материалы по прочим удержаниям из заработной платы читайте по ссылке.