Привлечение сторожа еще на 0,5 ставки по внутреннему совместительству

Согласно штатному расписанию работник работает сторожем на 0,5 ставки по трудовому договору на неопределенный срок (основное место работы). У этого нанимателя работник оформлен на 0,5 ставки по совместительству сторожем по трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет основного работника.

Имеет ли право работник работать дополнительно на основании приказа сверх установленной продолжительности рабочего времени еще на 0,5 ставки сторожа?

Ответ на вопрос читайте в материале электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» №17: Работа в одной организации: на 0,5 ставки – как основной работник и на 0,5 ставки – по внутреннему совместительству