Как изменится система оплата труда в бюджетной сфере?

В Беларуси с 1 января 2020 года комплексно меняется система оплаты труда работников бюджетных организаций в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27. Система станет проще, количество нормативных правовых актов, регулирующих эту сферу, сократится.

При введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий.

Что будет нового в системе оплаты труда бюджетников?

18-разрядная тарифная сетка

Новая тарифная сетка будет утверждена Правительством до 1 марта 2019 года и введена в действие с 1 января 2020 г.

Предусмотрена равномерная межразрядная дифференциация тарифных коэффициентов в среднем не менее 6 процентов.

Базовая ставка

При исчислении окладов будет использоваться базовая ставка (вместо тарифной ставки первого разряда). Размер базовой ставки планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума.

Базовую ставку, которая будет действовать с 1 января 2020 года, Правительство утвердит до 1 марта 2019 года.

Структура заработной платы бюджетников

1) Оклад.

2) Стимулирующие (надбавки, премии) выплаты.

3) Компенсирующие (доплаты) выплаты.

Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки.

Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.

Различного вида коэффициенты и повышения будут исключены из состава заработной платы.

Централизованные выплаты

В централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие выплаты:

• надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

- до 5 лет – 10 процентов;

- от 5 до 10 лет – 15 процентов;

- от 10 до 15 лет – 20 процентов;

- от 15 лет и выше – 30 процентов.

Порядок и условия выплаты надбавки за стаж работы в бюджетных организациях определит Минтруда и соцзащиты;

• премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;

• единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством);

• материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций;

• надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров (надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).

Надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетных организаций будет устанавливаться в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в который внесены соответствующие изменения, а размеры и порядок осуществления других надбавок и доплат – указами Главы государства, постановлениями Правительства и Минтруда и соцзащиты.

Нецентрализованные выплаты

Руководители государственных органов и бюджетных организаций уполномочены устанавливать надбавки и доплаты работникам. Указанные выплаты будут устанавливаться дополнительно к централизованным выплатам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

Материал подготовлен на основании комментария Минтруда и соцзащиты