К какой «засаде» для работодателя может привести разница в размере окладов сотрудников?

Причина выплаты разной заработной платы работникам, занимающим одинаковую должность, может быть в том, что кто-то из работников берет на себя больший объем работы, ему поручаются более сложные проекты или у него просто более продолжительный стаж работы. Однако разные оклады могут привести к ответственности в виде административных штрафов и не только.

О том, как можно избежать в таком случае возможных негативных последствий, – Вам поможет статья:

Разные оклады для одинаковых должностей: как обосновать разницу