Читайте в 6-м номере: ненормированный рабочий день, работа по совместительству и многое другое
14 марта вышел 6-й номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата». Читайте в свежем номере:
- Средняя зарплата уменьшилась в январе на 13 %;
- В прошлом году выявлено 67 организаций, выплативших зарплату ниже минимальной;
- Количество уволенных за прогулы минчан в 2015 году сократилось на четверть;
- В Минске сократилось в 6 раз число организаций с просроченной задолженностью по зарплате;
- Рабочее место с зарплатой 99 млн. рублей появилось в общереспубликанском банке вакансий;
- Граждане будут получать деньги за помощь в борьбе с коррупцией;
- Система профессионального пенсионного страхования оправдывает ожидания.
РАБОТНИК ПРИЗВАН НА ВОЕННЫЕ СБОРЫ
Праздник 23 февраля напомнил нам о том, что почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы. Поскольку исполнение гражданами воинской обязанности имеет приоритет перед их трудовой деятельностью, наниматель обязан отпустить таких работников. Кроме того, работникам, которые призваны на сборы, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации. Настоящая статья поможет бухгалтерам отразить хозяйственные операции, связанные с призывом на военные сборы, без ошибок.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Имеет ли право наниматель предоставить такой отпуск работающему пенсионеру? Кому в таком случае назначается пособие по уходу за ребенком?
- Кто и как часто должен представлять отчеты по форме 4-фонд в органы ФСЗН?
- Учитывается ли денежная компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуска при налогообложении прибыли?
ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ: ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
В настоящее непростое время наниматель вынужден, порой, пересматривать штатное расписание, «уплотнять» занятость работников. В штатных расписаниях появляются «половинки». На такие должности часто приглашают совместителей. Какими нормами законодательства регулируется их труд? Разрешить такой вопрос поможет предлагаемый материал.
КАК НАЧИСЛИТЬ И ВЫПЛАТИТЬ ДИВИДЕНДЫ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
Как известно, учредителями организации могут быть как юридические, так и физические лица. В данной статье рассмотрим, какие существуют особенности учета и обложения подоходным налогом дивидендов, выплачиваемых физическим лицам – резидентам и нерезидентам Республики Беларусь.
ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ РАБОТНИЦЕ РЕЗИДЕНТА ПАРКА ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ
Работники резидентов Парка высоких технологий (ПВТ) подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Следовательно, они имеют право на получение соответствующих пособий. Однако при начислении пособий необходимо учитывать установленную льготу по уплате обязательных страховых взносов для таких резидентов. Рассматриваемая автором ситуация поможет разобраться в особенностях такого расчета пособия по беременности и родам.
ТРИ СИТУАЦИИ ПО НАЗНАЧЕНИЮ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Даже простые случаи начисления больничных часто содержат в себе некоторые нюансы. В публикации вы найдете 3 ситуации расчета пособий по временной нетрудоспособности:
Ситуация 1. Назначение пособия по временной нетрудоспособности в минимальном размере;
Ситуация 2. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если больничный выдан после полностью отработанного рабочего дня;
Ситуация 3. Расчет пособия по временной нетрудоспособности работницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
ПОСОБИЕ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЕЛГОСCТРАХА: С 1 МАРТА ПРОИЗВОДИМ РАСЧЕТ ПО-НОВОМУ
В Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями № 393 с 1 марта внесены серьезные изменения. Коснулись они в т.ч. расчета пособия в случае увольнения работника и расчета такого пособия, приходящегося на период трудового отпуска. На это обращено внимание в ответах на вопросы, которые подготовил автор материала.
КАК РАБОТАТЬ ПРИ УСЛОВИИ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
Самое главное достоинство режима ненормированного дня заключено в том, что работникам можно поручить выполнение функций не только в рабочий период времени, но и за его пределами. Однако многие руководители организаций толкуют ненормированный рабочий день на свой лад: работа в будни и выходные, с утра и до ночи.
- Как правильно установить режим ненормированного рабочего дня для некоторых сотрудников предприятия?
- О каких запретах, ограничениях или нюансах следует знать работодателю?
- С какими трудностями можно столкнуться, устанавливая и применяя режим ненормированного рабочего дня?
Попытаемся найти ответы на эти и другие вопросы.
