8 примеров расчета больничных, рекомендуемых редактором в июне 2019 года

13 июня 2019

Добрый день, уважаемые читатели зарплатного портала gbzp.by!

Предлагаем ознакомиться с примерами расчета больничных, рекомендуемых редактором:

Пример 1: Работница представила в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях, выданный с 1 по 9 апреля 2019 г. Срок трудового договора работницы истек 1 апреля 2019 г. В этот день по графику у нее выходной.

Назначается ли ей пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ найдете в материале:

Пример 2: Работник организации более 5 месяцев находится на больничном (сложный перелом как следствие бытовой травмы). Контракт, заключенный с ним, истек 31 августа 2018 г., но поскольку работник не появлялся на работе, он не продлен.

Можно ли уволить такого сотрудника в связи с сокращением штата организации?

Ответ найдете в материале:

Можно ли уволить болеющего работника?

Пример 3: Работнику выдан листок нетрудоспособности с 29 мая по 1 июня после рабочего дня (травма в быту) с записью в строке «Особые отметки» – «Алкогольное опьянение». Последующие 2 листка нетрудоспособности (продолжение 1-го листка нетрудоспособности: один со 2 по 5 июня, второй с 6 по 14 июня) оформлены без пометки «Алкогольное опьянение».

Как правильно оплатить такой больничный?

Ответ найдете в материале:

– по основному месту работы – с 1 августа 2016 г.;

– на условиях внутреннего совместителя на 0,5 ставки – с 5 февраля 2018 г.

Он представил листок нетрудоспособности (общее заболевание), выданный на период с 4 по 12 июня 2018 г. (9 календарных дней).

Как назначить пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы и по совместительству?

Пример 5: Работница работает по основному месту работы с 1 августа 2015 г., с этого же времени она оформлена как внутренний совместитель на 0,5 ставки.

С 5 июля 2016 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

С 11 июня 2018 г. ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Как назначить пособие по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству?

Ответы найдете в материале:

Пример 6: Работнице коммерческой организации предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 27 по 31 мая 2019 г. Во время отпуска работница попала в больницу, и ей выдан больничный на период с 30 мая по 6 июня 2019 г.

Как назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ найдете в материале:

Пример 7: Работница принята на работу в организацию по трудовому договору со 2 мая 2019 г. До этого она работала у другого нанимателя: общий трудовой стаж составил менее 6 месяцев.

В первый месяц работы работница заболела. До момента болезни организацией страховые взносы за работницу не уплачены.

Имеет ли работница право на пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ найдете в материале:

Пример 8: Работница уволена с работы в порядке перевода 4 декабря 2018 г. По новому месту работы она принята с 5 декабря 2018 г. Работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 4 по 17 декабря 2018 г. Пособие по временной нетрудоспособности ей назначено по прежнему месту работы.

Имеет ли право женщина на пособие за период с 5 по 17 декабря 2018 г. по новому месту работы?

Ответ найдете в материале:

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа на электронный журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата»

С уважением, редакция электронного журнала о расчете зарплаты GBZP.BY

Новые материалы